-
社労士に相談するとどのようなメリットがありますか？
社労士の専門的なアドバイスを受けることで、法改正対応、業務効率の向上、労務トラブルのリスク軽減につながります。
労務管理をアウトソーシングすることで、コア業務に集中できます。 -
どのような会社が相談できますか？
従業員数数名～1000名規模の企業を中心に、成長企業や労務管理に課題を抱える企業を幅広くサポートしています。
-
料金体系や依頼内容の範囲について教えてください。
– 料金体系：顧問契約（月額制）、スポット対応、プロジェクト単位で設定しています。
- 依頼範囲：労務相談、社会保険手続き、給与計算、人事制度構築、就業規則の作成・見直し、DX支援など、柔軟に対応します。 -
顧問契約を結ぶメリットは何ですか？
顧問契約を結んでいただくことで、労務相談、手続き代行、法改正情報の提供など、継続的で包括的なサポートを行います。急な案件にも迅速に対応可能です。
-
単発での相談や手続き依頼も可能ですか？
はい、スポット相談や単発での社会保険手続き、就業規則作成、人事制度構築などにも対応しております。
-
DX支援とはどのようなサービスですか？
DX支援では、社会保険手続きや給与計算のクラウド化、電子申請の導入、ペーパーレス化の推進などを行い、業務効率化をサポートします。
-
人事制度構築や就業規則のサポートも受けられますか？
はい、初めての人事制度構築や就業規則の作成・見直しを支援します。企業規模や実情に応じたシンプルで運用しやすい制度設計を行います。
-
労務監査では何を行いますか？
労務監査では、労働時間管理、賃金制度、雇用契約書、就業規則、ハラスメント対策などを確認し、法令順守や課題解決をサポートします。
-
どのような労務トラブルに対応できますか？
休職・復職対応、問題社員の対応、同一労働同一賃金への対応など、幅広いトラブルに対応します。具体的な事例や解決策をご提案します。
-
法改正に伴う対応や最新情報もサポートしてもらえますか？
はい、法改正への対応、就業規則の改訂、運用体制の見直し、従業員への周知方法のアドバイスなど、トータルでサポートします。
-
相談方法や対応スピードについて教えてください。
オンライン、電話、対面など、柔軟な相談方法に対応しています。ご依頼内容に応じて、最短即日対応も可能です。
-
どのタイミングで社労士に相談すればいいですか？
従業員が増えたとき、初めて社員を雇用する際、トラブルが発生した際、または業務効率化やDX化を検討している際にご相談ください。早めの相談が問題の予防につながります。